• 《论创新》创新与创新者:创新者理论

  • 发布时间:2017-11-03 14:48 浏览:加载中

  •   创新需要创新理论来指导,创新实践又不断充实、丰富创新理论。创新者理论源于创新理论,而又有它的特色和个性。创新是经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中首先提出的。按照他的观点,所谓“创新”,就是建立一种新的生产函数,也就是说,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。他还认为企业家的本质是创新。只是你有创新时,才称得上企业家,否则充其量只是一位管理者。

      从熊彼特的创新理论看,我们提出的创新者理论是与之相吻合而又有发展的。

      一、自然创新人的创新理论

      首先,创新的基础、创新的主体是人,无论是创新人、创业者、成功创业者,都是最根本的创新者。正如熊彼特提出的,企业家的本质是创新、创业者的本质更是创新,只有你有创新时,才称得上企业家、创业者。创业者是企业家的前奏,创业者致力于创业,在创业中不断创新、事业有成、创办的企业有发展,才能发展成为企业家,否则,充其量只是一位管理者。

      创新者的基础是创新人,是企业家,许多专家、学者、大师对此做了大量深入细致的探讨。杜拉克是卓有成就的管理大师,他提出,企业家应当推陈出新。创新是企业家特有的工具,借此工具,他们把变化看做是开创另一个企业或服务的机遇。企业家应该有目的地寻找创新来源,寻找预示成功创新机遇的变化和征兆。创新是表现企业家精神的特殊手段。创新行动赋予资源一种新的能力,使它能够创造财富。法国萨伊认为企业家是将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。杜拉克进一步提出了:“我们需要一个企业家社会,在这个社会中,创新和企业家精神、企业家社会有机地联系在一起。企业家社会的实质是创新社会,核心是创新。”

      人的本质在于创新。创新是人类成长的摇篮,是人类社会具有丰富内涵的基本活动之一。在现实社会,人人需要创新,人人能够创新。如何才能更好地创新,如何成为优秀的创新人?孙建霞、柳新华编著的《创新:奔向成功——21世纪赢家秘诀》从开发创新人的创新思维、提高创新素质与能力、探索创新过程和创新方法、优化创新品质与个性等方面进行了探讨。王极盛在《创新时代——未来成功者的超质菜单》中对创新意识、创新能力、创新心理、灵感、智力、个性、智商、开发潜能等方面从心理学的角度进行了大量论述。日本齐藤茂太博士先后出版了《脑内革命》、《脑内决策》,对培养、维持、提高脑力,利用、开发自己的大脑进行了创造性的专门论述,既有新意,又有指导意义和实用价值。国内外有关的学术专著从不同角度对人的创新进行了有益的探讨。

      创业管理人在美国硅谷出现,为人们从创新转向创业、成为创业管理人开辟了一条新路,给人们以启迪和激励。美国哈佛商学院开设“创业管理人”专业,学生进入硅谷创业,硅谷催生了“创业管理人”。有如企业家相对管理者一样,创业管理人是相对一般管理者而言的,他有更高的成功需求,又是适度的风险承受者;有更强的内在控制力和掌握自己命运的愿望;善于抓住机遇和创建企业实体。

      创业管理人应具备十大禀赋:理想、果断、实干、决心、奉献、热爱、周详、命运、金钱、分享;应有创造性思维;有人格魅力,气度恢弘,胸襟开阔,能包容,善待人和合作,有信誉,勤奋;富于想象力和创造力等。

      创新是人类的本能。从自然创新人向社会创新人——企业家、创业管理人发展,成为社会创新的基础和中坚力量,使创新成为人类社会具有丰富内涵的基本活动。

      二、创新组织的创新理论

      从熊彼特创新理论的第五种情况“实现企业的组织”看,组织创新是创新的核心,是创新的关键。组织创新指实现任何一种新的产业组织方式或企业重组。创新组织表现为不同的、由低到高的组织:创新群体,创新团队,创新企业或事业单位,含学习型组织、知识型组织、虚拟组织、组织联盟等。此外,还有非营利组织如政府机构、公检法以及军队等。我们主要探讨营利性组织的创新,这些组织有有形的、也有无形的;有正式的、也有非正式的。

      创新群体是介于组织与个人之间的人群结合体,有正式群体与非正式群体。创新群体包括相互作用、活动和思想感情三个要素。具有以下特征的一群人,才可以定义为群体:各成员间相互依赖,在心理上彼此意识到对方;在行为上相互作用,彼此影响;有“我们同属于一群”的感受,是彼此间有共同目标或需求的联合体。创新群体是以共同创新目标和需求相结合的群体。群体的作用在于:群体不是简单的相加,而是将个体力量汇合成新的力量;完成组织所给予的基本任务;满足群体成员的心理需求;协调人与人之间的关系。群体是管理科学研究的对象,群体心理是心理学、管理心理学研究的对象。

      团队是大多数组织中的基本业绩单位,它能把数个人的技能、经验和智慧融会、整合在一起。团队是对个人创造性和个人成就的天然补充,因为它能对共同的目的高度负责。许多组织都依靠团队来提高业绩,团队常常能够取得超过其他群体和个人的业绩,团队代表了形成绩优组织所必需的支持广泛变革的最好途径之一。团队需要把个人责任与相互责任合并起来,需要大量在一起的时间;团队需要有一种约束,以便把不情愿的情绪转变为团队业绩。潜在团队的业绩常常比整个组织的业绩好得多。团队需要团队精神以相互沟通,产生关怀激励,建立亲密、融洽、和谐的氛围。新经济条件下,更要求团队合作。创新需要团队,创新团队是创新组织的基础和组织细胞。要认识到团队的意义、团队的智慧,有勇气去建立它,发挥它在创新中“创业绩”的作用和团队智慧,使团队成为“绩优组织”。

      企业作为经营和营利组织的关键在于创新。新世纪需要创新型企业,持续动态创新是创新型企业的本质特征。创新型企业的核心职能是研究、开发、创新、服务,讲求企业的信誉与社会责任;创新型企业的品质是信息化、知识化、经营国际化、资本来源多元化、合作化与虚拟化;创新型企业的基本特征是创新性、开发性、适应性、自主性、风险性、系统性与协调性;要善于采取创新行动,谋求内外协调动态优化,包括建立新的创新理念与经营理念、调整创新战略、优化创新目标与方针、采取新的创新策略、建立创新组织、修订创新计划、实施有效的创新措施。创新型企业必须建立创新系统,包括理论、理念、观念创新,知识创新,制度与机制创新,科技创新,管理创新,市场创新与营销创新,产品创新,组织创新,企业文化创新等;以下又可细分成若干子系统,如管理创新可分为管理理念创新、管理组织创新、管理模式创新、管理方法创新、管理流程创新、管理技术创新和管理集成创新等。

      虚拟组织是21世纪的主流企业组织形态,是20世纪企业组织创新的实践经验和理论概括。虚拟组织是一些独立的厂商、顾客甚至竞争对手,以市场机遇中的项目、产品或服务为目标,充分利用各自的核心能力与优势,广泛利用信息技术和智力资本,以合作协议、外包、战略联盟、特许经营、合资等方式,构建以营利为目的的、网络型的经济组织。虚拟组织的管理策略是:集成化信息网,以建立网络精神为职业文化,基于并行工程(CE)的群体决策模式、典型的动态联盟形式,采用虚拟技术,实施虚拟制造和虚拟经营。

      企业联盟主要有三种联盟形式:战略联盟、知识联盟和策略联盟。战略联盟由两个以上的公司性质的企业,出于对局部或整个市场预期目标和企业自身总体经营的意愿,采取一种长期性联合与合作的经营行为方式,以和谐一致、能力和承诺为标准,选择良好伙伴以建立战略联盟,具有自发性、非强制性、优选性特征。知识联盟是战略联盟的一种,是从知识角度来分析联盟的动机与内容,是企业间、企业与其他机构通过联盟方式为共同创建的新的知识和进行知识转移建立的组织,其目的在于获得知识与能力,克服知识产品市场失灵。策略联盟是指企业与个体、个体与个体之间结成盟友,交换互补性资源,各自达成目标产品、项目的阶段性目标,最后获得长期的市场竞争优势而结成的联盟,是现代企业竞争的产物,其主要形式有:产品品牌的联盟、供求双方的联盟、投资资本的联盟、共同标准的联盟、开发研究的联盟、谋求市场的联盟、产品行销的联盟等。

      组织创新还有学习型组织与知识型组织,这也是组织理论创新的产物。学习型组织指通过不断共同学习,突破自己能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负而结成的组织,是由个人、群体、团队、企业相互作用的共同体中产生。知识经济时代催生知识型企业。知识型企业十分重视知识管理,包括知识的内部管理和外部管理,显性知识管理与隐性知识管理,知识的生成、交流、积累和应用管理,人才资源管理等,因此,要搞好企业需要的知识定位,突出知识创新,重视无形资产,搞好知识经营和知识评估。

      三、创新民族与国家创新体系理论

      党的第三代领导集体在创新意识、创新民族、建设国家创新体系等方面是有贡献的,先后提出了“知识经济、创新意识对于我们21世纪的发展至关重要”、“迎接知识经济时代,建设国家创新体系”及“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”等论断;还提出“人类已进入信息时代”、“知识经济已初见端倪”、“知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化”、“当今世界的竞争,归根到底,是综合国力的竞争,实质是知识总量、人才素质和科技实力的竞争”。把创新视为“不竭的动力”,使创新升华为时空上的全方位、整体化、人格化的概念。创新,不仅是理论上的,也是实践上的。对于作为主体的人和组织而言,不仅是思维上的,也是行为上的。从社会结构上讲,它不仅要体现于经济和科技,而且要体现于政治、军事、外交、意识形态、文化,等等。社会生活的各行各业、各个领域、各个方面、各类人物的发展,都离不开创新;而各方面创新形成的合力及其优化组合,使创新成为国家兴旺发达的不竭动力。

      “中华民族是勤劳智慧的民族,也是富于创新精神的民族,现在我们更要十分重视创新。要树立全民族的创新意识,建立国家的创新体系,增强企业的创新能力”。要突出发展中华民族的创新精神,弘扬创新精神这一中华民族的主流和本质,并“有重点有选择地引进先进科学技术成果,增强自主创新能力”,“没有科学创新,总是步人后尘,经济就只能永远受制于人,更不可能缩短差距”。

      创新的根本诠释和最高境界就是“创造新世界”。要不断研究新情况,认识新事物,揭示新规律。新时代,新世纪,以知识经济为基础、为特色,必然是一个创新的时代、创新的世纪。全人类、全社会面临着全面创新的机遇与挑战。创新的时代,需要创新者,需要有创新的理论、创新的思想意识、创新精神、创新实践,需要有高素质、高智商的创新新人。也只有用创新理论武装全社会、全人类,培养和造就层出不穷的、富有创新精神和能力的创新者,持续不断地创造出新事业、新业绩、新理论,才能创造出新世纪、新时代。建设有中国特色社会主义的伟大时代,必将是知识不断创新,新事物、新业绩、新理论不断涌现的时代。
  • (责任编辑:中国历史网)
    微信公众号
历史追学网

夏商周 春秋战国秦汉三国晋·南北朝隋唐宋元明清民国