职场知识
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    本专题主要介绍职场励志故事、职场知识,通过各种不同的职场案例,既有成功,更有失败的案例,为你在职场迷茫期指明前进的方向和提供无穷的动力,帮助你解决在职场的不同阶段遇到的不同问题,具有很强的针对性和实用性。…

  
  •    《善待自己的工作》第十章 善待工作,懂得节约
    日期:2018-03-27 00:14:17 浏览:209   

    简介:这是一个创新就是生命、省钱就是赚钱的时代。 在当今的职场,能够花小钱、办大事的人,必定会成为杰出的人;能够少花钱、多办事的人,必定能在领导心目中占据重要地位!员工只有帮助企业节约每一分钱,才有可能把整个生产流程的成本降下来,提高企业的执行力...

      
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  •    《善待自己的工作》第九章 善待工作,效率至上
    日期:2018-03-27 00:13:47 浏览:211   

    简介:效率就是生命!效率就是企业的血脉。效率至上是企业立足发展的不二竞争法则。成为一个高效能手,你不但能为他人树立了一个工作楷模的榜样。你还可以在最短的时间内完成自己所从事的工作,也就意味着你可以获得更多的工作成果和经验,从而可以在竞争者中脱颖而...

      
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  •    《善待自己的工作》第七章 善待工作,努力工作
    日期:2018-03-27 00:12:47 浏览:213   

    简介:工作就像一面镜子,你怎样对待它,它就怎对待你。善待工作就是在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事,不断努力提高自己的价值,提升自己的业绩,把工作当事业经营,要有责任感、使命感,更要有危机感、压力感。因为今天的成就是昨天的积累,明天的成功...

      
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  •    《善待自己的工作》第六章 善待工作,积极主动
    日期:2018-03-27 00:12:16 浏览:209   

    简介:勤能补拙。若想成功,积极是关键。即使天生愚钝的人,只要真诚地投入到工作中去,只要笨鸟先飞,也能领略无限风光,创造出人间奇迹。因此,要善待工作就必须具有积极主动的品质,这种积极主动不能仅仅局限于一时一事,你必须把它变成一种思维方式和行为习惯...

      
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  •    《善待自己的工作》第五章 善待工作,忠于企业
    日期:2018-03-27 00:11:46 浏览:212   

    简介:无论是战场还是职场,忠诚都是一种操守。对一个公司而言,员工对公司忠诚将大幅提高公司效益增强凝聚力,提升竞争力,使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。对一个职场人士来说,忠诚可以有效地使自己与公司相结合,把自己真正当成公司的一分子。忠诚是一种职...

      
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  •    《善待自己的工作》第四章 善待工作,感恩企业
    日期:2018-03-27 00:11:16 浏览:208   

    简介:拥有一颗感恩的心,让我们觉得自己是一个有尊严的人,一个知恩图报的人,一个有道德良知的人。一个人若有了感恩精神,比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情。在没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升的利益驱动下,也照样拼命完成工作。这种自我的驱...

      
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  •    《善待自己的工作》第三章 善待工作,态度端正
    日期:2018-03-27 00:10:46 浏览:212   

    简介:一个人做事的"态度",决定了他日后成就的"高度"。 工作不是我们谋生的手段,而是我们要用生命去做的事。善待工作,以主人翁的心态去工作,把工作落到实处,处处以企业前途利益为重。不计较工作条件和个人得失;只讲究完成工作、提高工作效率。态度就是竞争力...

      
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  •    《善待自己的工作》第二章 善待工作,善待机会
    日期:2018-03-27 00:10:16 浏览:208   

    简介:机会就像你身边的小偷,一不小心它就会从你身边溜走,而你将损失惨重。善待机会,这不仅需要锐利的眼光,而且需要付诸行动。而不是消极等待,患得患失。善待机会,需要主动出击,敢于决断,把握机遇,扭转乾坤。只有这样,我们才能比别人先看到机会,才能先...

      
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  •    《善待自己的工作》第一章 善待工作,到底为谁
    日期:2018-03-27 00:09:46 浏览:211   

    简介:工作不仅是我们安身立命之本,也是实现自我价值的舞台。没有工作,你的一切都无从谈起。如今找工作的人多如牛毛,就业岗位也是僧多粥少,许多企业实行竞聘上岗,优胜劣汰。"能者上,平者让,庸者下"已经成为一个不变的竞争法则。所以我们应该把善待工作当成...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 职场中的批评艺术
    日期:2018-03-20 13:37:17 浏览:210   

    简介:对违规者该惩罚就惩罚 老板不要随意责骂员工,要和他们讲道理,要把要求和盘托出,要求他们听从指示行事;当然同时也要求你尊重他们。但是,如果他们明明知道规章制度却不遵守,还故意违反,或是屡劝不改,那就一定要惩罚。 对以下三类员工一定要骂,就是平...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 防备职场小人的闲言碎语
    日期:2018-03-20 13:36:17 浏览:217   

    简介:用幽默消除职场沟通危机 幽默是最生动的语言表达手法之一,与幽默的人相处和进行语言交流是一件非常有趣的事。在工作中遇到难题,可用幽默应对,一切都可轻松解决。 使用幽默语言的人,应当有儒雅大方的语气、友善随和的处事态度。幽默可以提升人的魅力。 我...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 取信于客户的语言艺术
    日期:2018-03-20 13:35:17 浏览:210   

    简介:装牛:增强客户的信赖感 为什么业务员所说的话,我们会十分的相信?到底他有什么魔力?他的口才究竟为什么如此了得呢? 实际上他只是包装了一层“专业”的外衣,就如医生所说的话,病人肯定就会相信。业务员只是对人性的弱点加以利用,掌握住顾客都相信“专...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 职场“外交”的语言艺术
    日期:2018-03-20 13:34:47 浏览:212   

    简介:职场对外交往的意义 所谓职场对外交往,是指职场中的有关人员(主要是领导者和管理人员)与本组织外的组织或个人,包括有关异国的组织与个人间的友好往来。我们常说的两种类型,一是与国内广大组织与个人间的沟通交流;二是与国外组织或个人的交流合作。 现...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 职场管理的口才技巧
    日期:2018-03-20 13:34:17 浏览:210   

    简介:管理患者:职场管理者的必备才艺 作为一名企业管理者,在行使自己的职责时,没有一定的口才显然是不行的。因为,不管是命令也好,指挥也好,协调也好,都必须通过口头语言来传达给下属员工,而口才不佳,就一定会降低工作的效率。 1.良好的口才是管理人员应...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 职场沟通的口才技巧
    日期:2018-03-20 13:33:47 浏览:209   

    简介:恰当地称呼他人 在职场交流中,称呼对方是不可缺少的。在职场交往中,对于称呼的恰当与否人们是特别敏感的。所以,交际的效力常会受到称呼的影响。 一位善于交际的朋友,在任何场合他都能结识很多新人。他是如何做的呢?他对比自己小的年轻人往往是很亲切地...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 出入境礼仪
    日期:2018-03-20 13:33:17 浏览:217   

    简介:护照与签证 护照与签证是主权国家对公民出入境所要求的必办手续。办护照和签证一是对出入境人员进行管理,二是对他们进行保护。因此,不论是因公出国还是因私出国,都应按照规定办理护照与签证。各国都有着法定的程序办理护照和签证。不了解这些程序或者不懂...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 涉外工作人员礼仪
    日期:2018-03-20 13:32:47 浏览:208   

    简介:我国历史悠久,历来就十分关注和重视礼仪礼节。随着经济社会的发展和对外交往的增多,越来越多的人开始关注涉外礼仪问题。因此,作为涉外人员更应该增强礼仪观念、提高礼仪素养。 1.涉外礼仪的基本要求 尽管涉外礼仪纷繁复杂,但只要能认真遵守其基本礼仪,...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 国旗悬挂礼仪
    日期:2018-03-20 13:32:17 浏览:210   

    简介:国旗,是一个国家的标志和象征。它是由一个国家法律规定的,具有一定正式规格与式样的旗帜,用以在正式场所进行悬挂。目前,绝大部分国家都拥有自己正式颁布的国旗。 在正式活动中,人们习惯用本国国旗来表达自己的民族自尊心、自豪感以及对祖国的无比热爱。...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 外事交往活动礼仪
    日期:2018-03-20 13:31:17 浏览:212   

    简介:签字仪式 签字仪式,简称签字,通常是指各方签署合同、条约、协议时所举行的正规签署仪式。有关国家政府、组织或企业单位之间经过谈判,就政治、经济、文化科技等建立友好城市关系、达成合作项目,立责任状、捐款、捐物一般都举行签字仪式。 举行签字仪式,...

      
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  •    《职场礼仪一本通》 外事接待礼仪
    日期:2018-03-20 13:30:47 浏览:209   

    简介:外事接待礼仪中,要依来访者身份确定接待规格。接待规格过高,影响领导的正常工作;接待规格过低,影响上下左右的关系。因此,确定接待规格时要考虑周全。 高格接待:即主要陪同人员比来宾的职位要高的接待。如上级派工作人员了解工作、传达意见,兄弟企业派...

      
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