• 低处:在领导面前学会低头

  • 发布时间:2018-04-10 14:09 浏览:加载中

  •   不让自己的光芒遮盖上司,这表明对上司有足够的尊重。只有谦虚守礼、尽心尽力,才能得到领导的看重、关心和爱护,上下级关系才能做到良性互动、融洽和谐。

      古代车师国有一位能干的官吏,安民有方,平息了大灾害后的暴动。他鼓励人民垦田种桑、重建家园。经过几年治理,当地社会稳定,百姓安居乐业,这位官吏得到了人民的拥戴。

      有一天,皇帝突然召他觐见,临行前,官吏的一位谋士前来求见,问他:“皇帝如果问您如何治理地方,您打算怎么回答?”这位官吏坦然地回答:“我会说任用贤才,使人各尽其能,严格执法,赏罚分明。”谋士连连摇头道:“不行,这样自夸的话,会使您招来皇帝的嫉妒,您一定要把功劳说成是皇帝治国有方。”这位官吏恍然大悟。

      于是,在皇帝召见时,官吏一再推辞奖赏,说都是皇帝的威武感化所致,人民才安居乐业。皇帝果然很高兴,赏赐了他很多珠宝,并委以重任。

      做下属最忌居功自傲。古今中外许多事实证明,功高震主时,往往也是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才的上司毕竟是凤毛麟角,在大多数人的心中,都或多或少藏着嫉妒的“鬼火”,一旦你的光芒太过耀眼,你的功劳太过卓着,上司在你身边,便会觉得自己黯然失色,更会有地位被你动摇的联想,他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患,而你在不知不觉中,就已面临着一场灾难。

      成功学家卡耐基说,人与人交往时,只有尊敬对方,交际活动才能顺利进行。如果总是压制对方、强迫对方对自己屈服,对方不久就会对你产生敌对情绪,从而失去对你的信赖。因此,在人际交往中让对方做主角就显得尤为重要。特别是在与比自己身份高很多的人面前,满足对方的主导感,比自己做主导要来得高明。

      自以为优越的人总是讨人嫌的,特别容易招惹上司嫉恨。没有一个上司喜欢自己总被下属超越,他总是认为自己有丰富的工作经验和人生经历,有较强的组织、管理能力,有统管全局的实力。在上司的面前,如果你总是处处表现得高他一等,他一定会对你反感,而你也易招同僚的厌恶。

      不仅如此,许多上司最看不上那些自吹自擂的人,有了一点点成绩,就心高气傲,不思进取,这样的人是不会得到提拔和重用的。尽管有时上司在某一方面确实远不如你,作为下属的你还是要十分注意。与上司说话的时候,不要咄咄逼人,不要冷嘲热讽;背地里也不要评头论足;更不要让上司当众出丑,使其如芒在背。要知道这些都是蔑视上司的行为,你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞的人,从而得不到上司的信任。还有一点你绝不应忘记,某人之所以成为上司,必有其过人之处,如果你总是卖弄,很可能会在其面前出丑。学会尊重上司,懂得谦卑自省,能更显你的谦虚和谨慎。

      在职场中,不管你才高几斗,不管你有多大功劳,学会在领导面前低头,让其坐上主角的位置,会使你受益无穷。当你有所成就时,领导同样沾光,并且会再接再厉地捧着你。你的“平步青云”是建立在上司的快乐和满足之上,后者的嫉妒和陷害绝对不是你成功的基石。
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