• 有效防范事故案件确保内部安全稳定

  • 发布时间:2018-04-10 10:21 浏览:加载中

  •   根据这次教育整顿安排,为了更好汲取青海总队“2`23”案件深刻教训,进一步提高大家对事故案件危害性的认知,从而高度自觉地做好预防工作,今天我就如何有效防范事故案件,确保内部安全稳定,与大家一道进行研究探讨。简而言之,就是“论危害、析根源、寻对策”九个字。

      一、充分认清事故案件带来的现实危害

      所谓事故,是指意外损失或灾祸。部队常讲的事故,专指部队在人员、装备、物资等方面遭到的非正常损失或发生的意外。按照人员伤亡数量、直接经济损失大小以及装备损坏程度、事故性质和影响,通常分为一般事故、严重事故、重大事故和特大事故四个等级。所谓案件,泛指有关诉讼和违法的事件,一般意义上包含违法和犯罪。违法,指一切不符合现行法律要求,超出现行法律允许范围外危害社会的活动,违法超过一定限度就转化为犯罪。犯罪,根据国家《刑法》释义,指“一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为”。犯罪依照法律应当受到刑罚处罚。部队是高度集中统一的武装集团,担负着特殊任务,一旦发生事故案件,不仅牵扯各级领导精力,还会打乱部队战备、训练、工作、生活等正常秩序,冲击干扰其他工作,消减和降低部队战斗力以及全面建设绩效,因此,积极预防各类事故案件显得尤为重要。

      发生事故案件和严重问题,造成的损失无法弥补,有的甚至带来恶劣社会影响。就事故案件本身而言,通常具有明显的破坏性、非正常性、突发性等特征。其严重危害主要有以下五个方面:

      (一)给社会带来负面影响

      在建设社会主义和谐社会的今天,如果发生事故案件,必然成为社会各种媒体特别是网民竞相追逐的焦点、地方党政领导机关特别关注的重点、社会团体和广大人民群众议论纷纷的热点,影响面之大,波及范围之广,可以说前所未有。这里举几个最近的例证。从社会层面说,如:云南、河南某看守所先后发生的“躲猫猫”事件、“喝开水”事件,四川、陕西、上海和南京相继被报道的“范跑跑”、“华南虎”、“楼脆脆”以及“天价烟”事件等等,都是透过互联网这一现代媒体,第一时间出现在人们的视野当中。从带一定涉密性的监管角度看,安徽、内蒙古和黑龙江相继发生的在押犯脱逃事件,我们也是通过互联网首先了解到有关情况的。拿我们身边的来讲,甘肃省兰州市3月9日刚发生的罪犯持枪袭警案,从案发、追剿到最后的具体处置,有关新闻媒体都有全方位、立体式、正在进行时报道,图文并茂,没有任何隐秘可言。由此可见,在信息载体高速发展的今天,纸是包不住火的,一旦发生事故案件,势必遭到各种信息手段“饱和式攻击”。从武警部队内部看,如果发生重大事故案件,可能直接在社会上造成严重负面影响。如1996年北京总队执勤战士杀害警卫对象李沛瑶事件,中央电视台《新闻联播》就作过追踪报道。

      (二)给部队带来巨大损失

      武警部队肩负维护社会稳定的光荣使命,高标准实现“两个确保”,推动部队建设科学发展、安全发展、创新发展,必须要有安全稳定的内部环境作支撑。而提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力,有效战胜各种安全风险,确保部队内部安全稳定,已经成为摆在各级管理者面前的一个紧迫课题。2005年6月13日,武警某部三中队战士马浩因对班长怀恨在心,利用夜间上哨执勤之机,持枪进入宿舍将班长罗某射杀在床上,1人处死刑,1人被劳教。这个中队因7年时间连续发生3起重大案件,导致番号被永远撤销,钉在了历史耻辱柱上,给支队、总队乃至武警部队建设都造成了难以挽回的损失。

      (三)给官兵带来心理阴霾

      发生事故案件,势必论情节严肃处理当事人,并按照职责分工追究相关人员责任。从部队发生的事故案件看,有许多干部和战士分别受到不同程度处理,有的被处以极刑,有的被判处有期徒刑,有的被劳动教养,还有的被降职降衔、甚至开除军籍。这些处理,应该说维护了法律尊严,严明了组织纪律,警示了部队官兵。但这些当事人和连带人终究要走向社会,而当前社会就业形势又是这么严峻,每年我国有数百万大学毕业生走向社会,这还不包括国有企业下岗员工,以及归口社区管理的许多“40”、“50”人员。据报道,有数十万毕业大学生参加门类繁多的各种考试,以图通过考试,提升“含金量”或者“跃过龙门”,在就业大潮中“分到一杯羹”,拿到通向理想彼岸的“金钥匙”,实现自己的人生价值,以致个别岗位应试比例与录取比例几乎达到惊人的1000:1。反观因各种事故案件受到处理的官兵,一没有年龄上的优势,二没有文化上的积淀,三没有技能上的特长,反而带着政治污点和心理创伤离开部队、走向社会,他们以后干什么?怎么干?明天的希望又在哪里?心灵上一定留有莫大的阴影。早知如此,又何必当初呢?

      (四)给家庭带来沉重打击

      家庭与部队向来都是相互依赖的统一体。部队发生事故案件,必将给官兵家庭带来沉重打击。从当前部队建设现状看,青年官兵主体大多是80后和90后,应该说,这些人大多是家中的独生子,父母的“掌中宝”。他们通过种种渠道,抱着不同的理想信念,积极投身部队这个大熔炉、大家庭来塑造、发展,从而实现自己人生追求的价值。从调查掌握情况看,有的官兵可以说肩负着改变一家人命运地位的历史重任,有的官兵是一家人引以为豪的“金字招牌”,还有的官兵期望在军旅生涯中奋力拼搏有所作为等等。所有这些,主流是好的,也是积极向上的,应予充分肯定和鼓励。而一旦发生事故案件,很容易残酷地打碎这些青年官兵的个人理想和家庭梦想,给当事人家庭带来难以弥合的创伤,继而引发各种各样的悲剧:有的官兵家庭从此走向衰落,有的官兵家庭失去了应有的社会地位,有的官兵家长背着沉重包袱抬不起头,还有的甚至直接导致家破人亡的结局。

      (五)给个人带来惨痛后果

      人的生命是宝贵的,对于每个人只有一次。从这个意义上说,以人为本,首先要以人的生命为本。部队是个大家庭、大集体,每名官兵成长进步都与部队安全发展息息相关。如发生事故案件,给官兵个人造成的后果是最直接、最严重、最惨痛的,有的甚至抱憾终身。从一个总队近10年发生的事故案件和严重问题看,死亡数字令人触目惊心!有的当事人当场死亡,失去了宝贵生命,葬送了美好前程;有的虽经全力抢救,但仍然没有挽留住年轻生命;有的在造成自己受伤的同时,直接或间接导致他人受伤乃至死亡;还有的给自己造成终身残疾,只有以泪洗面,令人痛心疾首、追悔莫及!许多事故案件的肇事者,在法庭接受庄严审判时捶胸顿足、痛哭流涕,但为时晚矣;特别是与白发苍苍的父母、娇小羸弱的妻儿作别时,更让人潸然泪下!

      二、准确分析造成事故案件的重要根源

      德国飞行员海恩,通过对多起航空事故的研究和分析后得出结论:每一起重大事故发生的背后,必然有30次左右的事故征兆,每个事故征兆背后,还有300次左右的事故苗头,以及上千个事故隐患。这就是着名的“海恩法则”,它启示我们:任何一项事故案件的发生都事出有因,并且是有征兆的。分析每一起事故案件发生的背后,总存在一定的深层次根源。因此,事故案件作为一种客观现象,必然由一定的原因引发,准确剖析和把握事故案件发生的因果联系,是有效预防事故案件的重要前提,也是正确处理事故案件的基本依据。从当前部队预防事故案件工作实践看,发生事故案件的直接诱因,主要有以下六个方面:

      (一)思想认识上有偏差

      思想有多远,你就能够走多远。人的行为受思想支配,认识层次的高低,决定着解决问题的能力和水平。剖析事故案件的主要成因,都能从思想认识方面找到根源。概括起来讲,主要表现为“三高一低”:一是高估了部队建设的客观形势。没有站在全局高度认识安全工作对部队建设的重要性和紧迫性,对安全工作分析预测不够、防范排查不力,尤其缺乏理性思维和辩证思考。有些单位虽然抓安全工作有特色,采取了一定方式方法,但小进则安、小进则满,讲成绩多、看问题少,强调客观多、主观努力少,不能实事求是地正确研判部队全面建设形势,妄自为大,盲目乐观,把大问题当小问题,把小问题当没问题,为发生事故案件埋下了重大隐患。二是高估了个别干部的能力素质。有的单位在干部任用上重视学历、忽视能力,强调经历、放松勉励,认为学历达到了,能力就一定能具备,调整配备时忽视新岗位对提拔人员能力素质的新要求,以致发生问题才“恨铁不成钢”。有的干部看不到安全工作方面潜在的风险,以至于对许多安全隐患熟视无睹、麻木不仁。有的干部抓安全工作不守章法,“东一榔头、西一棒槌”,没有准头,弹性很大。还有的干部有想法、没做法,对预防事故案件工作停留于夸夸其谈,实践中则缩手缩脚,个别的甚至成了装在套子里的“别里克夫”。三是高估了一些士兵的思想基础。不可否认,大部分士兵思想基础都比较好,但客观地讲,还是存在一些让人一时无法甄别的“个别人”,需要有孙悟空的“火眼金睛”去辨别,需要有“三打白骨精”的执着去做工作,才能彻底堵塞安全工作漏洞,扫除安全死角。四是低估了事故案件的严重危害。往往等到发生事故案件,追究到具体人的责任时,这才大吃一惊,但却早已失去了做工作的最佳时机!

      (二)责任意识上有“硬伤”

      有责任才有落实力,强烈的责任意识来源于对职责使命的尊崇。推动安全工作发展的因素很多,而事业心责任感是第一位的。责任意识不强,是阻碍安全工作发展的“杀手”。部队全面建设和安全发展总是与每名官兵的事业心责任感息息相关,如果责任意识淡化,就随时有可能发生意想不到的问题。具体表现有以下三种:一是警醒而不觉醒。有些情况下,往往是上级醒了、下级未醒,上级很重视、下级却不太重视,抱着听天由命或消极预防的态度侥幸过日子,上下没有形成共识、共鸣、共振。实际工作中,存在喊得多、抓得少、调子高、标准低的现象,有的甚至“出了问题抓一阵,不出问题不过问”,只好让事故案件牵着鼻子走。二是重视而不正视。少数单位工作漂浮,沉不下去,该抓的不抓、该查的不查、该讲的不讲、该做的不做,对基层情况若明若暗,对司空见惯的问题麻木不仁,对潜在性的隐患觉察不到,谈到对事故案件的特点、规律及切实可行的预防对策,却是除了感慨还是感慨,显得心中没谱,底气不足。三是关心而不用心。有的干部精力不集中,应酬过于频繁,敬业精神淡化,事业心减弱,缺乏一抓到底的韧劲和一查到底的狠劲;有的思考不深,该想的不想,该总结的教训不总结,安全工作处于“空转”状态,致使问题越积越多。因而,必须把强化全体官兵的责任意识,作为抓安全工作的固本工程筑牢夯实,真正醒起来、动起来、干起来,才能确保万无一失,在安全工作中高屋建瓴、稳操胜券。

      (三)落实规章上有漏洞

      条令条例和规章制度,是建军治军规律的科学总结,饱含着无数实践经验和血的教训。分析众多事故案件发生的深层次原因,不按规章制度办事是一个共性问题。现在有人认为,科学发展要坚持以人为本,必须充分尊重官兵的主体地位,那就不能对官兵要求太严,落实条令条例和规章制度就不能太认真,如果发现问题,也应该兜着、掖着、藏着,要不然就“大事化小、小事化了”。其实,这是最不清醒、最不明智,也是最不负责任的思想偏差和行为表现。从当前部队落实法规制度情况看,主要问题有四:一是有章不知。工作跟着感觉走,落实凭着经验干,现成的大量规章不学不看,领导昏昏然,群众茫茫然,导致发生问题才茫然不知所措。二是知章不循。执行规章制度随意性大,注重强调了,满足布置了,没有扑下身子在抓落实上下真功、使长劲,对工作打折扣、讲价钱、搞变通。三是循章不严。严下不严上,严人不严己,严兵不严官,对治军之道的从严铁律失之于宽、失之于软、失之于松,上行下效,最终酿成事故案件,使所在单位工作建设滑了坡,使当事官兵在人生道路上栽了跟头。四是守章不常。在抓经常性基础性工作方面,领导在与不在不一样,上级检查与不检查不一样,八小时内与八小时外不一样,这是形式主义的典型表现,但偏偏在一些单位比较盛行。我们常讲,平时多流汗,战时才能少流血。就部队而言,只有平时严格要求,减少事故伤亡和违法案件,战时才能减少官兵流血牺牲,这才是从根本上关爱官兵、真正坚持以人为本。条令条例和规章制度的每一项规定和要求,就是预防事故案件的一道道坚强防线,落实越严格,安全防线就越牢靠,否则,事故案件就会随时伴随着你我。例如,触电亡人事故,由于平时不注重坚持和严格落实制度,实际工作中自然就会见怪不怪,最终导致违规作业才发生悲剧。

      (四)防范措施上有弱项

      纵观一些发生过的重大事故案件,看似偶然、突然、孤立,实则是诸多矛盾和问题的集中暴露,也是诸多安全隐患的叠加积累,更是不按规律与防范措施办事的综合反映和必然结果。准确的判断,可靠的手段,是积极预防事故案件的重要举措。墨菲定律揭示了一个规律,这就是:会出错的事总会出错,如果担心某种情况发生,就必须做好应对准备。抓安全工作正是如此,必须严格遵循特点规律,准确把握管控关口,才能有效切断“事件链”,防范和避免事故案件发生。比如,同样都是车辆管理,有的严格实行审批派遣制度,严格落实了系列管理措施,从根本上保证了车辆安全运行。但有的就是不按规定办事,出特权车、人情车,失去警惕,疏于防范,最终导致事故发生。大量事实反复证明:事故案件可以预防,而且很多可以控制在萌芽状态。减少事故案件、杜绝重大安全问题没有什么别的高招,必须老老实实学好用好条令条例,自觉在法规制度框架内采取有效措施,这样才能从根本上有效防范事故案件发生。

      (五)科学带兵上有误区

      胡锦涛强调:“要解放思想、实事求是、与时俱进,着力推进军事组织体制创新和军事管理创新,切实解决关系军队长远发展、关系广大官兵实际利益的问题,积极探索具有我军特色的科学管理模式,不断提高现代管理水平。”建设现代化武警,必须培养具备与之相适应的带兵能力素质,这就要求各级坚持科学文明带兵,做到“真知兵、深爱兵”,真正把官兵培育成具有当代核心价值观的革命军人。但从部队目前情况看,各单位在科学带兵方面存在“三个有差距”:一是耐心细致知兵有差距。主要表现为“三个不清楚”,即:家庭情况不清楚,个人思想不清楚,自身愿望与分配工作吻合度不清楚,导致工作抓不住主动权。二是倾注真心爱兵有差距。有的干部戴“有色眼镜”看待战士,把经历丰富当“经历复杂”,把追求学识当“不务正业”,把要求民主当“瞎胡闹儿”,把个性特点当“毛病棱角”,把正当需求当“无理奢求”,把正常想法当“动机不纯”,抑制了官兵主观能动性发挥。同时,基层干部“离兵现象”值得引起高度关注,这个问题不解决,“真知兵、深爱兵”活动将继续流于形式。三是平心静气待兵有差距。有些干部不耐心听取战士意见建议,不尊重战士应当享有的权利,不善于发挥官兵“主人翁”精神,喜欢搞“家长制”、“一言堂”,“我讲你听”唱“独角戏”,最终导致想学的学不到,该掌握的没掌握,应当具备的不具备,影响了官兵上进心、自尊心,为发生事故案件埋下了隐患。

      (六)处置能力上有“短板”

      素质能力不高,是制约安全工作发展的“瓶颈”。胡锦涛曾特别指出,“要下大力提高官兵,特别是各级指挥员的能力素质”。官兵素质越高、能力越强、本领越全面,部队安全发展、长远发展的基础就越牢靠,因此,必须把提高官兵素质能力作为第一要务来修为。分析发生过的车辆事故,虽然超速行驶是一个很重要的原因,但临危处置不当更不能小视。有的驾驶员开赌气车、英雄车和霸王车,可超可不超的非要超,有的驾驶员明知违章不能超,也要大着胆子冲,结果遇到情况手忙脚乱,不能沉着冷静应对,发生车祸也就在情理之中了。再如,拯救心脏骤停患者有“黄金6分钟”之说,就是发现情况立即让患者平躺,并迅速采取按压心脏、人工呼吸等方法,让患者尽快恢复心跳,但某部发生的几起心脏猝死案例,由于现场官兵医学知识和急救常识匮乏,先后眼看着4名战友撒手人寰也爱莫能助。

      三、积极探索防范事故案件的有效对策

      胡锦涛强调,“要坚决贯彻从严治军方针,严格执行条令条例和规章制度,从根本上克服‘三松’现象,确保部队高度稳定和集中统一,减少事故案件”。他还强调,“打好安全防事故的主动仗,必须改变运动式、突击式、亡羊补牢式的习惯做法,要实现工作指导向科学预防的全面转变”。这些论述,为我们科学防范事故案件指明了方向,各级要采取积极有效措施预防,下大力消除各种隐患,牢牢把握预防事故案件主动权,从而夯实部队安全根基,推动部队安全发展。

      (一)要加强安全教育

      思想是行动的先导,教育是开启智慧之门的“金钥匙”,是掌控官兵思想的“方向盘”。加强安全教育,是筑牢官兵安全防线的根本途径。因此,必须把安全教育作为确保部队安全稳定的重中之重,作为安全工作的灵魂工程来抓。一要始终把“永远做党和人民的忠诚卫士”作为部队安全教育的“永恒主题”常抓不懈。不断夯实官兵忠诚于党、服务人民、献身使命的政治信念,使官兵始终明白“为谁当兵、为谁扛枪”的道理,从政治上打牢部队安全发展的思想根基。二要把引导官兵树立正确的人生观、价值观作为部队安全教育的“关节点”紧抓不放。抓住了人生观、价值观这个“总开关”,就抓住了安全教育的“根本点”,就牵住了安全发展的“牛鼻子”,就掌握了部队安全工作的主动权。三要把各级干部安全教育这个重点抓紧抓好。各级干部既是安全教育的组织者,又是安全教育的实践者,要通过安全教育,把各级干部培养成为抓安全工作的“明白人”和“实干家”。

      (二)要遵循客观规律

      规律是客观存在的,不以人的意志为转移,但人们能够通过实践认识它、遵循它、利用它。任何事物都有一定规律可循。只要认识和把握事物发生以及发展变化规律,坚持关口前移,就能有针对性地采取多种手段和方法,降低发生事故案件的概率,进而把事件案件扼制在萌芽状态。我认为,主要应把握好“六律”。一是依法从严律。把依法从严治军贯彻渗透到部队建设方方面面,使部队安全稳定工作走向法制化轨道,从而有效防止管理松懈、作风松散、纪律松弛,杜绝各类事故案件发生。二是综合治理律。事故案件源于隐患,防范事故案件的一个有效方法,就是综合治理、有效遏制,努力把事故案件消灭在萌芽状态。三是细节成败律。任何粗疏、任何对细节的忽略,都可能埋下安全隐患,甚至导致灾难性后果。见微知着、防微杜渐,无疑是防止悲剧发生的重要手段。四是周期循环律。很多工作往往开始时,人们恪尽职守,制度落实好,安全形势也好;随着时间推移,无形中有些思想、作风、管理逐步放松,出现问题;再行整治,局面又会变好。抓住这种循环周期防事故案件,就能常抓常新常警醒。五是时机捕捉律。就是盯住军事行动、兵员补退、季节交替、任务转换、八小时以外和事故案件发生后等关键环节,加强跟踪管控力度,提高防范工作及时性有效性。六是结合渗透律。把搞好安全工作与各项工作和建设结合渗透,作为安全工作聚焦工程来抓,防止和克服与己无关、消极保安全以及“两张皮”现象,形成全员投入、齐心协力、齐抓共管保安全的浓厚氛围。只有把握运用好这些规律,确保官兵思想不偏离、行为不越轨,才能摆脱安全工作“围绕事故转圈圈,跟着案件打转转”的被动局面。

      (三)要提高能力素质

      官兵能力素质的提升,是部队安全发展的“助推器”。前面我们对发生事故案件根源的分析,许多都与官兵素质不高、能力不强有很大关系。所以,必须把提高带兵本领作为安全工作的长效工程,作为实现部队科学、安全、创新发展的重要抓手。一要抓学习。通过不断学习充电,积累知识,开阔视野,增长才干,提高自身素质修养。二要抓培训。采取以会代训、岗位轮训、在职集训等方法,提升安全防范能力。三要抓帮带。正确处理好“抓工作”与“带队伍”的关系,建强“一个班子”,带好“两支队伍”,把一线安防力量搞坚强。四要抓实践。牢牢把住“关节点”,死死守住安全工作“底线”,不能心存侥幸,放松警惕,把学到的安防知识用于实践,做到学用一致。五要抓创新。积极探索适合本单位特点的安全工作路子,采取新手段,把新技术、新学科知识引入部队安全管理领域,促进防事故案件工作持续性落实。

      (四)要严格落实法规

      安防法规带有根本性、规律性和长期性,是部队安全工作实践经验的结晶,是做好预防事故案件工作的基本遵循。武警部队是一支执法护法部队,只有坚持依法从严治警,把严格落实法规作为安全工作的强基工程来抓,才能更好地履行使命,捍卫法律尊严。近年来,各级针对不同层面、不同时段、不同人员都制定了相应的法规制度和贯彻执行措施,仅武警总部下发的《安全工作规章汇编》,就收录了60部法规制度,现在的问题是要在落实上下工夫、见成效。一是严格落实,不随意变通。就是在落实法规制度质量上不折不扣,任何时候、任何情况下都“严”字当头,“闯了红灯”、“越了红线”就毫不含糊地追究责任。二是全面落实,不任意取舍。就是在执行法规制度内容上不能偏废,不搞实用主义,好落实的就落实、不好落实的就不落实。三是全员落实,不留下死角。就是在落实法规制度对象上全部覆盖,防止“一个老鼠坏一锅汤”,切实避免“木桶效应”和“灯下黑”现象。四是长期落实,不半途而废。就是在落实法规制度时间上一以贯之,反复抓、抓反复,防止前功尽弃、虎头蛇尾。

      (五)要切实转变作风

      细节决定成败,作风同样决定成败。末端工作不落实,是安全工作的最大隐患;作风不深入,是末端工作不落实的直接诱因。预防事故案件工作是一项经常性基础性工作,费力大、见效慢,必须抓点滴、点滴抓,非下苦工夫、硬工夫不可,一定要有“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“九牛爬坡”的拼劲。必须把转变作风作为各级抓安全工作的长期任务紧抓不放。一要以细求实。就是要从具体事抓起,细微之处见精神,自觉克服走马观花、得过且过作风,不出虚招、不玩花招,做到“一是一、二是二,钉是钉、铆是铆”。二要以细求深。就是要重心下移,人往基层走、力往基层用,沉下去发现问题,“解剖麻雀”,以具体求深入,以深入求实效。三要以细求精。就是要精雕细刻、精益求精,敢于较真碰硬,克服“老爷”作风,不断提高部队科学、和谐、安全发展质量和效益。要在全部队努力营造敢于开展批评与勇于接受批评的风气,营造正确行使民主权利的风气,营造自尊、自爱、自强、自立的风气,营造沉到末端抓落实的风气。

      (六)要落实安全责任

      所谓责任,就是分内应做的事。安全责任不落实,再好的决策只能在文件里沉睡,再美的憧憬只能在蓝图里叹息,再好的目标只能可望而不可即。因此,要通过明确和追究责任,促进抓好末端落实。一是依靠官兵。部队建设基础在基层、主体在士兵、关键在干部。各级要充分相信、依靠基层,最大限度地调动基层官兵的工作积极性和主观能动性,依靠大家抓安全、讲安全、保安全。二是牢记职责。善于给基层官兵交任务、压担子、定标准、给责任,培养官兵奉使命重于生命的责任意识,使官兵以强烈使命感投入安全工作,不负重托、不负厚望。三是严格奖惩。对工作敬业、成绩突出的要大力表扬奖励;对工作不尽心、在职不尽责,造成安全问题的要严厉追究责任。

      小结:防范事故案件,直接关系到部队安全稳定,是一个事关全局、非常重要、非抓好不可的重大现实问题。事故案件一旦发生,给党的事业、部队建设和社会与家庭造成的影响和损失无法挽回。究其根源涉及很多方面,其中,防范意识不强、防范责任欠缺、防范能力偏弱、防范措施不力是主要方面。因此,增强防范工作实效,必须在加强安全教育、强化防范责任、增强创安本领、讲究科学方法、注重整体协同、坚持深入持久、狠抓末端落实、提高质量效益、不断创新实践上综合施策,切实把预防事故案件工作抓到让上级放心、本级安心、下级舒心的程度,从而推动部队全面建设又好又快发展,为忠实履行职责使命提供坚强有力的安全保障。

      【注释1】本讲是2010年3月17日,作者受武警甘肃省总队党委委托,为所辖全体官兵所作的作风纪律教育整顿专项授课辅导。
  • (责任编辑:中国历史网)
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夏商周 春秋战国秦汉三国晋·南北朝隋唐宋元明清民国